年后跳槽的三個關鍵點
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2016-09-27 瀏覽

正文——跳槽的三個關鍵點

 

 

 

1
什么時候該離職?

 

 

 

相信很多的教條都有教大家吧?我今天只概括為兩點:

 

1、錢給得不痛快   2、領導給小鞋穿

 

簡單吧?

 

是的,只要達到這兩點中的任何一點,你就可以瀟灑地和老板say goodbye了。

 

很多人都會想,只要這個崗位能學習就好啊,為什么要那么在乎錢呢?好吧,如果你老公是王思聰的話,這點真的不要太在乎,反正你公公有的是錢。

 

但是對于我們平頭小老百姓來說,難道不是要靠錢來維系生存的嗎?

 

一個剛畢業的,我拿個2000塊實習幾個月就行了,轉正兩年了還拿這個數,那就不是你的問題了,而一定是這個公司有問題,它在壓榨你的勞動力!

 

你工作幾年了,每次加薪都沒有你的份,老板眼里你可有可無,現在一個應屆畢業生的工資都在5000左右了,你對比一下,好意思嗎?

 

為什么不是你本身能力的問題呢?拜托,要是你能力有問題,公司早把你干掉了,還留你到現在?

 

我特別討厭某些虛偽老板的做派,用一套套無知無畏的理論去試圖說服一個要求加薪的員工,什么?你要加薪?你能力長進了嗎?你業績提升了嗎?年輕人不要盯著眼前,要努力工作,時間總會給你相應的回報!

 

回報個毛線!

 

不給員工合理薪酬的老板都是在脫褲子耍流氓!

 

今天你灰溜溜回去繼續干活了,明天老板就繼續心安理得地用他一套理論打壓你的自信和想法。問題是,你還自我感覺老板說的是對的,這是最恐怖的事。

 

假如人生活在一種不能抗拒的痛苦中,就會把這種痛苦看作幸福。

 

還有一個情況是,工作報酬不錯,就是頂頭上司一直刁難,今天要你跑路去給他孩子買零食,明天給你一堆不屬于你工作職責范圍的事去做,要不要繼續混?

 

給你兩個建議,要不就努力和上司修復關系,要不就趕緊找下家,你以為你真的可以絆倒你的上司嗎?

 

太傻太天真!

 

有個中國區的女主管,本來以為她自己能當中國區的總經理,沒想到總部又派了個老外下來,她不服氣啊,不管明里暗里都和這個男上司作對,上司也不是吃素的,各種流程卡她,女主管為了還擊就聯合中國區所有的同事簽名上書男上司的罪責給總部高管,結果呢,男上司只是寫了封郵件,中國區的公司就關門大吉了,不僅她失業了,所有的同事也失業了。

 

今年大家都吐槽春晚難看,但是架不住導演自我感覺牛逼啊,你以為他拍春晚是給老百姓看的啊?他只要他的領導看得懂他的誠意就行了。他想得是百姓懂個屁,只有上面的人才看得懂我歌功

懂我歌功頌德的決心。(又在挑戰封號的底線了,祝福我吧!)

能給你當上司的,除了老板親戚,一般都不是普通的老鳥,他總有某個地方超出你很多。所以不要輕易開罪,如果上司變態,一直給你小鞋穿,修復不了關系就趕緊走吧。

 

在一個不認可你的上司面前,你永遠得不到成長,比老媽的溺愛危害更大!

 

為了工資?你在這里能掙一萬,在別的地方難道就不能?可以每天不用見到克星,人真真是要年輕好幾歲了呢!

 

陶淵明都說了,老子不為五斗米折腰。于是,菊花在他的關照下熠熠生輝。

 

 

 

2
找什么樣的工作?

 

 

 

我也只簡單說三點,第一、制度規范;第二、報酬合理;第三,跟好上司。

 

第一、制度的規范性在一定程度上是可以判斷這個公司的規模和發展空間的,我曾經聽過有些人工作好幾年連社保也不給買,也不給補錢,這種鉆勞動法空子的公司,非常建議大家撥打12333舉報。

 

怎么去看這家公司的制度規范性,面試的時候就要全盤了解,公司是否設立工會?薪資發放日期?一年多少個月的薪水?周工作時間是否超過40個小時?五險一金可到位?這個一定要找公司HR去套,含糊其辭的公司就要小心了,八成是在那里忽悠你。

 

第二、報酬一定要合理,就是你覺得滿意,多少是滿意的標準呢?在你目前月薪漲幅的20%以上是合理的,如果漲幅50%,那當然不錯啊。為了多個三五百塊跳槽一家公司的事,我建議大伙不要干,耗時耗腦。

 

第三、上司的重要性不言而喻,我非常希望大家能多一點覺悟,我們一直在說情商情商這回事,什么叫職場情商?就是你能遇到一個好上司,并且他有意愿和能力幫助你成長。

 

說白了,能撿到一個又好看又能耐又對自己好的上司真是自己積了八輩子德,在日后工作的點點滴滴,你需要通過不斷的工作匯報向上司拋出橄欖枝:

 

領導,我這輩子生是你的人,死是你家的鬼!

 

當然不要花癡哈,注意職場分寸,要讓上司知道自己的工作內容,這是在建立和培養上司對自己的信任感。這很重要!

 

沒有領導不愿意培植自己的心腹和爪牙!(爪牙這詞此處是褒義)

 

 

 

3
什么時候提辭職?

 

 

 

回到導語里那段話,我真心建議大家不要做圣母,這個地球少了誰都能正常轉,且不說現在職業競爭多殘酷,真以為有公司可以等你三個月啊,開玩笑!

 

有好公司要你入職了你就可以提辭職。

 

試用期員工提前一周提出離職即可辦理離職手續!

 

轉正員工提前一月提出離職即可辦理離職手續!

 

如果公司不要你走,那好啊,加薪!如果公司拖著你的入職時間,那好啊,加薪啊。反正一切按勞動法來!

 

錢才能使人痛快!多么赤果果的領悟呀!

 

我的前男友,王小波同志曾經說過,我們背井離鄉,到這兒來無非為了名利二字。既然為名為利,就說不上清高。既然不清高,就不配要面子。豁出面皮來撞就是了。

 

離職四要素:辭職申請表、工作交接表、合同解聘書、競業禁止協議。

 

當然,離職也要好聚好散,做好合理的工作交接是起碼的職業道德,在職的每一天都認真對待是起碼的職業素養。而道義就是,除了經驗,不要竊取在原公司里任何不屬于你的東西。


 

 

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