求職時主動申請降薪試用,這樣好嗎?
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-22 瀏覽

小張最近面試了個工作,面試結束前問了下小張目前的薪資和期望的薪資,小張就按自己的想法說了,面試官意味深長給了小張一個微笑,就讓小張回去等回復,然后就沒下文了。但是因為這個工作離家近,而且工作內容也比較有挑戰性,所以小張內心很想去。等消息的日子很難受,難道是企業覺得薪資高所以遲遲不給我回復?還是別的什么原因呢?我面試時表現的很好啊,各方面也都很符合企業要求啊?為什么呢?想來想去不得其解。要不,主動給hr發郵件或者打個電話說愿意降低薪資試用,按能力定工資,這樣好嗎?

小張的情況,其實不少求職者都遇到過,遇到這種情況該怎么做呢,我的建議是:

1、如果真的很喜歡一份工作,表現的主動一點并無不妥,畢竟企業招聘的時候,一般都是多選一,那對工作機會表現出更大興趣的候選人往往更容易受到青睞,尤其是在多個候選人都差不多的情況下,企業更傾向于聘用對公司認同度更高,表現更加積極的候選人;所以,你主動進攻去爭取工作機會,詢問招聘進展,并無不妥;

2、關于降薪試用的問題,除非公司主動提出來,否則一般不建議候選人主動提出愿意接受降薪,薪水一般都是跟能力水平成正比的,候選人主動提出降薪往往會讓企業認為候選人對自己的工作能力缺乏信心,工作水平不高,市場競爭力不夠強,容易起到反作用。

3、當然,如果你對這個公司非常看好極有興趣,你也可以冒險賭一把降薪進去,但是最好是在創業型的公司,直接跟老板談,讓老板了解到你的誠意,沒準這公司以后做成了,你不僅會獲得巨大的匯報,還會成為公司和媒體反復宣傳慧眼識珠的那個先知先覺的天才呢;又或者,你對這公司是真愛,家境又還不錯,去那根本不是為什么錢,那另當別論。

以上,結合題主的案例,對于一般情況而言,候選人可以主動爭取機會,表現出自己對這個職位濃厚的興趣,同時,保險起見,如果對方問到你的期望薪酬,如果不能提出一個明確的數字,那完全可以回答:“薪資方面貴公司可以按我的能力并結合公司的薪酬體系來定,我會尊重貴司的薪酬政策和標準”,如果對方一定要讓你說出一個明確的數字,你可以說“只要不低于我目前的薪資水平,當然如果能有一定程度的漲幅那當然更好了。

這樣就把球踢給了對方,看看對方會給你開出一個什么樣的offer。然后,你再決定要不要接受這個offer,如果offer低于你的預期,那還可以再去爭取,如果符合預期,皆大歡喜,如果超出預期,那不是更好嘛,總之,主動權你在這邊,也有更大的回旋余地,這樣操作相對穩妥。

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